Erfolgsfaktor Mensch in der Smart Factory

Das Internet der Dinge vernetzt Objekte und Dienste miteinander und revolutioniert so nicht nur unseren Alltag (z.B. „Smart Home“), sondern auch die Fertigungsindustrie. Die digitale Transformation und Vernetzung von Produktion und Logistik verspricht eine deutlich höhere Produktivität und Flexibilität, die Einsparung von Weiterlesen „Erfolgsfaktor Mensch in der Smart Factory“

Bedarfsgerechte Weiterbildung zum Trimodalen Logistikmanager

Eine Initiative aus der betrieblichen Praxis für eine bedarfsgerechte Weiterbildung in der Logistik stellt Stefan Kunze auf dem 2. Sächsischen Fachkräftesymposium vor: Die Verlagerung von Verkehren auf Bahn und Schiene ist politisches Ziel aller Parteien und ökologische Notwendigkeit. In der Praxis ist zu verzeichnen, Weiterlesen „Bedarfsgerechte Weiterbildung zum Trimodalen Logistikmanager“

Und montags grüßt das Murmeltier – von der Bedeutung des Schlafes für Leistung und Sicherheit auf der Arbeit

Die Anforderungen an Mitarbeiter in der Logistikbranche sind ausgesprochen hoch: körperliche Belastungen wie langes Sitzen am Steuer eines LKW oder das Heben schwerer Lasten im Lager paaren sich mit verschiedenen psychischen Anforderungen – allen voran Schichtarbeit und Daueraufmerksamkeit. Es verwundert also nicht, dass Verkehr, Lagerei und Kurierdienste Weiterlesen „Und montags grüßt das Murmeltier – von der Bedeutung des Schlafes für Leistung und Sicherheit auf der Arbeit“

Die Fachkräftesituation im Netzwerk Logistik Leipzig-Halle

Die Bedarfe an qualifizierten Fachkräften steigen in der Logistikbranche in Mitteldeutschland kontinuierlich seit Jahren. Unternehmensnetzwerke sind ein wichtiger Faktor, um gemeinsam an dieser Herausforderung zu arbeiten. Weiterlesen „Die Fachkräftesituation im Netzwerk Logistik Leipzig-Halle“

Arbeitswelt der Zukunft

Die Arbeitswelt ändert sich mit rasender Geschwindigkeit. Erheblichen Anteil daran hat die digitale Revolution, die nicht nur immer neuere und leistungsfähige Geräte bereitstellt, sondern in der Lage ist, ganze Bereiche der menschlichen Arbeit grundlegend zu verändern.

Im ersten Teil seines Vortrages zum 2. Sächsischen Fachkräftesymposium am 14. Juni in Leipzig Weiterlesen „Arbeitswelt der Zukunft“

Candidate Experience – Rufmörder oder Multiplikatoren?

Wie sich ein positives Bewerbungserlebnis für Kandidaten gestalten läßt, ist Thema des Workshops von Prof. Dr. Jörg Klukas. Das Ziel muss es sein, daß jeder Bewerber, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, sagt: “Das ist ein klasse Unternehmen“. Wenn abgesagte Bewerber Weiterlesen „Candidate Experience – Rufmörder oder Multiplikatoren?“

Gesetzliche Neuregelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)

Das AÜG hat zum 1. April 2017 einige Änderungen erfahren. Die wichtigsten Neuerungen betreffen die Regelungen zur Gleichbehandlung der Leiharbeitnehmer sowie zur Überlassungshöchstdauer. Es sind aber auch neue Weiterlesen „Gesetzliche Neuregelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)“

Führung in einer sich wandelnden Arbeitswelt

Was machen die kommenden Innovationen eigentlich mit uns und wie müssen wir uns wandeln, damit wir mehr mit ihnen als sie mit uns machen? Die technologischen Revolutionen gehen weiter, wir erleben erst den Anfang. Die Logistikbranche nimmt sich da nicht aus. Doch lässt sich der Prozess noch führen? Auf die herkömmliche Weise nicht mehr. Weiterlesen „Führung in einer sich wandelnden Arbeitswelt“

Sprechende Bewerbungsfotos – Wie Sie die Generation Snapchat rekrutieren.

Immer mehr und vor allem junge Menschen betreten das Internet über mobile Endgeräte wie das Smartphone. Sie nutzen vor allem Bilder und Videos, um miteinander zu kommunizieren über Snapchat, Instagram oder Youtube. Doch wie bewirbt sich die Generation Snapchat? Weiterlesen „Sprechende Bewerbungsfotos – Wie Sie die Generation Snapchat rekrutieren.“

Jetzt anmelden!

Am 14. Juni 2017 findet das 2. Sächsische Fachkräftesymposium statt. Unter der Überschrift „Menschen in Bewegung – Erfolgsfaktor Personal“ stellen in einem spannenden Programm regionale (Logistik)-Unternehmen und Personalexperten Best-Practice-Beispiele und Lösungen zur Fachkräftegewinnung und -bindung vor.

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